公司2024上半年度工作會議暨二季度培訓會議與干部述職會議順利召開
8月4日-5日兩天，海鴻福船物業(yè)在長興島組織召開2024上半年度干部大會暨干部述職會議與第二季度干部培訓會議，140余位管理干部參加會議。
會議日程：8月4日 培訓參訪 學習交流
上午，公司邀請資深物業(yè)行業(yè)專家、物加佳增值創(chuàng)新機構(gòu)聯(lián)合創(chuàng)始人、中國物業(yè)管理協(xié)會社區(qū)生活委員會特聘講師，上海物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會多種經(jīng)營專委會副主任王沁老師給大家?guī)碇黝}為《物企增值服務(wù)的思考與發(fā)展》的分享會。王沁老師從物業(yè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、從業(yè)人員的堅守和升維、物企開展增值服務(wù)的思考和算法等方面展開，圍繞在項目管理運用中深化社區(qū)經(jīng)營，講述了改變傳統(tǒng)物企的收入結(jié)構(gòu)帶來的增值服務(wù)價值和意義。王沁老師結(jié)合大量真實的社區(qū)經(jīng)營案例，既風趣幽默、又帶有故事情節(jié)的詳細解讀，使參與培訓的管理干部充分認識、理解，引入多元化增值服務(wù)，為業(yè)主和使用人提供更多的服務(wù)產(chǎn)品，從而改變傳統(tǒng)物企的收入結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)健康、永續(xù)發(fā)展。
下午，全體與會管理干部來到中船江南造船工業(yè)園區(qū)進行參觀，在學習了江南造船和我國軍工行業(yè)的發(fā)展歷史與取得的成績后，大家紛紛受到感染，領(lǐng)略了公司“為一流造船企業(yè)提供一流物業(yè)服務(wù)”這句話的真正意義。組織干部到江南長興參觀學習是我公司培訓干部的重要環(huán)節(jié)，是推動公司服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的需要，是推動干部作風提升的需要。
會議日程：8月5日 總結(jié)述職 展望未來
8月5日全天，公司各級管理團隊負責人圍繞本部門/本項目工作依次上臺向董事長述職，全面總結(jié)上半年個人履職情況、深入分析研判工作中存在的短板弱項與整改措施，謀劃下半年工作開展方向。公司管理團隊張宇杰董事長認真傾聽每位干部述職的同時為參與述職的38位管理干部分別進行了點評與評分，并最終評選出住宅/非居/職能部門每個分類各3位優(yōu)秀的述職干部進行表彰。
干部述職完成后，張宇杰董事長發(fā)表講話，以“敢為人先 敢于創(chuàng)新”為主題進行了精彩演講。他指出：我們是否能把員工引導好、教育好，把工作環(huán)境建設(shè)好，把標準貫徹好，把流程梳理好，這都取決于整個團隊全員是否務(wù)實、嚴謹、負責。諸多案例表明，最打動人的并非令人嘆為觀止的創(chuàng)意，而是一群志同道合的人愿意與企業(yè)一同踏上最真實、最根本、最務(wù)實的道路上。我們的管理干部，不僅要有擔當之責，更要有干事之能。唯有實干，方能練就真正的本事，鍛造出真實的能力。要做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，以經(jīng)得起檢驗的真功實績，為業(yè)主客戶創(chuàng)造價值、為公司增添效益、為自己的職業(yè)生涯鑄就輝煌。
為期兩天的上半年度工作會議，議程密集、信息量大、專業(yè)性強，王沁老師分享干貨滿滿、江南集團參觀感觸頗深，培訓活動與董事長講話讓管理干部留下了深刻印象。2024年還剩下四個多月時間，海鴻福船物業(yè)全體干部將以此次述職評議為契機，進一步提振士氣，立足崗位、發(fā)揮優(yōu)勢，以更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風，推動公司各項年度工作計劃落到實處，為服務(wù)品質(zhì)提升與服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)貢獻力量。
